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  • 岗位空缺 | 蚌埠第二中学公开招聘高层次优秀教师6人公告

    来源:www.aticoszx.com 发布时间:2020-02-13

    注册材料:1。《报名表》(上传电子照片);2.我的身份证;3.国家认可的学历证书;4.相应的教师资格证书;5.一级教师及以上职称证书;6.招聘条件中的相关绩效证明材料(4);7.户口簿;8.我最近拍了两张免冠一英寸的照片。

    联系人:颜屋和姚涛

    (二)资格考试

    1。考生应在2020年1月6日前拍照或扫描上述相关材料,并将其发送至(ahbbezbgs

    163.com指定邮箱进行初审(以邮件送达时间为准)。通过初审的人员名单公布在蚌埠教育网和蚌埠市第二中学的网站上。

    2。1月7日下午-5:30,初审通过人员将原注册相关材料带到蚌埠市第二中学忠诚大厦三楼会议室进行现场确认,提交材料如有弄虚作假,将被取消资格。现场确认完成后,对于没有候选人或合格人员的职位,计划将被取消。

    五、专业能力评估

    在市人民社会保障局和市教育局的领导下,蚌埠市第二中学成立了领导小组和专家评估小组,聘请高水平的优秀教师负责专业能力评估。职业能力评价包括两个方面:知识水平测试和教学能力评价:1 .知识水平测试的内容是高中相应科目的专业知识,得分为100分;2.教学能力的评价采用活课堂的方法,主要考察表象、教学风格、语言表达、逻辑思维、教学效果等。得了100分。具体的教学等级和内容应在课前确定。根据岗位招聘计划的数量,根据知识水平测试结果由高到低按的比例确定每个岗位参加教学能力评估的人员,不足规定比例的按实际人数确定。如果在知识水平测试中有一个以上的考生分数相同,最后一个将被确定为教学能力测试的考生。

    专业能力评估结束后,根据申请人的总分(总分=知识水平考试分数和教学能力评估分数),参加体检和调查的候选人名单由高分到低分,按照1: 1的比例与公布的招聘计划数相一致。体检和调查期间,因弃权或体检和调查不合格造成的空缺应依次等额填补。如果总分并置,将根据申请人教学能力和知识水平的测试结果,从高分到低分进行确定。

    6。体检和调查

    (1)体检。体检应按照省委组织部、省人民社会福利厅和省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(安徽省人民社会福利[〔2013〕208号)的规定进行。

    (2)调查。根据岗位条件的要求,可以采取多种方式进行,主要集中在思想政治表现、道德素质、业务能力和工作绩效等方面。审核拟招聘人员是否符合规定的岗位条件,相关信息资料是否真实准确。成立检查组负责检查工作。每个团队应由2名以上的工作人员组成。检查组应当实事求是,全面、客观、公正地评价被检查对象,并写出书面检查意见。

    7。宣传就业

    根据业务能力评估、体格检查、调查等确定应聘人员。并在蚌埠教育网和蚌埠第二中学网站上公布,为期7个工作日。公示期满后如无异议,应办理录用等相关手续。

    八。工作纪律

    招聘工作纪律按照蚌埠《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》(蚌埠市)文件要求执行

    我保证所提交的文件及相关申请材料真实准确,没有违反法律法规或职业道德。如果有任何谎言,我愿意承担一切责任。签字:年月日

    Zi

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    苏州

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